Особливості трудової діяльності неповнолітніх
Не дивлячись на війну, у багатьох школярів та студентів виникає бажання
підзаробити, особливо під час канікул, тому вони влаштовуються продавцями, офіціантами, кур’єрами. Проте до прийняття на роботу неповнолітніх роботодавцям необхідно ставитися з особливою обережністю. Це пов’язано з тим, що для цієї категорії осіб законодавство передбачає додаткові пільги та гарантії у сфері трудових відносин.
Так, для неповнолітніх діють вікові обмеження та умови:
від 16 років: можна приймати на роботу на загальних умовах
від 15 років: необхідна письмова згода одного з батьків або особи, яка їх
замінює від 14 років: можна працевлаштувати учнів закладів освіти за умови, що робота є легкою, не завдає шкоди здоров'ю, виконується у вільний від навчання час і за письмовою згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює.
Передбачені особливості трудових відносин Трудовий договір: обов’язково укладається у письмовій формі. Випробувальний термін: не встановлюється для неповнолітніх працівників.
Робочий час: встановлюється скорочена тривалість:
- 16–18 років: не більше 36 годин на тиждень
- 15–16 років: не більше 24 годин на тиждень
- 14–16 років (під час навчання): не більше 12 годин на тиждень, але не більше 24 годин під час канікул.
Приймати на роботу осіб молодших за 14 років – суворо заборонено!
Відпустка: неповнолітнім надається щорічна відпустка повної тривалості у
перший рік роботи до відпрацювання шести місяців.
Заборона на важку працю: неповнолітніх не можна залучати до роботи, що є шкідливою, небезпечною, або пов'язаною з підійманням важких речей, що перевищують встановлені норми, їм не можна виконувати роботи з токсичними речовинами, радіацією, на електростанціях, у нафто-металургії, тощо. Також, обмежено переміщення та підіймання вантажів: норми залежать від віку та статі. Така робота не може тривати більше третини робочого часу.
Звільнення працівника, молодшого 18 років можливо лише з підстав,
передбачених статтею 40 КЗпП. При цьому роботодавцеві необхідно отримати згоду від служби у справах дітей.
Неповнолітні ВПО користуються тими самими гарантіями, що й повнолітні
особи. Окремих, відмінних від загальних, норм щодо працевлаштування
неповнолітніх внутрішньо переміщених осіб (ВПО) або дітей військовослужбовців немає.
З метою мінімізації ризиків, недопущення випадків смертельного травмування неповнолітніх під час роботи, служба у справах дітей рекомендує керівникам підприємств громади дотримуватись вимог законодавства при працевлаштуванні неповнолітніх.
Служба у справах дітей сільської ради
